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Saiba se você está sendo vítima de Assédio Moral no Trabalho e o que fazer


O assédio moral no ambiente de trabalho é um tema crucial, porém nem sempre compreendido em sua totalidade. Muitas pessoas já ouviram falar sobre isso, mas é comum haver dúvidas sobre o que realmente caracteriza essa prática e como agir caso se identifique com essa situação. Neste artigo, vamos explorar detalhadamente o assédio moral, seus impactos e os passos necessários para lidar com essa questão de forma eficaz.


O que é Assédio Moral?

O assédio moral ocorre quando um trabalhador é exposto repetidamente a situações humilhantes e constrangedoras durante o exercício de suas atividades profissionais. Essas situações são persistentes e prolongadas, afetando não apenas a dignidade e a integridade da pessoa, mas também sua saúde física e mental. Esse tipo de comportamento pode levar a vítima à incapacidade de continuar trabalhando, desemprego e, nos casos mais graves, até mesmo à morte.


Para entender melhor o assédio moral, é crucial destacar dois aspectos principais: a frequência e a duração das condutas abusivas. Para que uma situação seja caracterizada como assédio moral, é necessário que os comportamentos ocorram de maneira repetitiva ao longo do tempo. Mesmo que uma única frase seja capaz de causar grande impacto emocional, para fins legais, é a recorrência dessas situações que define a prática do assédio.


O assédio moral pode se manifestar de diversas formas, seja de maneira individual, quando direcionado especificamente a uma pessoa, ou institucional, quando é tolerado ou incentivado pela própria empresa. Um exemplo claro são as empresas que estabelecem metas inatingíveis e criam um ambiente de constante pressão e humilhação, como frequentemente observado em grandes bancos.

É importante esclarecer que o assédio moral não se restringe à relação entre chefe e subordinado. Embora seja mais comum em contextos hierárquicos, pode ocorrer entre colegas de trabalho ou mesmo de funcionários para gestores, como em casos de boicote deliberado contra um superior.


Comportamentos que Configuram Assédio Moral

Para identificar situações de assédio moral, é fundamental reconhecer as diversas formas como essa prática pode se manifestar:

  • Ações Diretas: incluem acusações, insultos, gritos e humilhações públicas.

  • Ações Indiretas: como propagação de boatos, isolamento, recusa na comunicação, fofocas e exclusão social.

  • Cobranças Abusivas: exigências por metas inalcançáveis ou tratamento desrespeitoso e degradante no ambiente de trabalho.

Além dessas manifestações explícitas, existem comportamentos não verbais que também configuram assédio, como retirar a autonomia do colaborador, sobrecarregá-lo com tarefas excessivas ou ignorá-lo deliberadamente nas interações diárias.


Prova do Assédio e Procedimentos Legais

Se você se encontra em uma situação de assédio moral, é fundamental buscar meios legais para comprovar e combater essa prática. As provas podem ser obtidas por meio de testemunhas que presenciaram os acontecimentos ou sofreram situações semelhantes, além de evidências documentais como conversas, e-mails ou registros escritos que detalham os episódios de assédio.


A Importância do Suporte e da Denúncia

Enfrentar uma situação de assédio moral pode ser extremamente desgastante emocionalmente. É essencial buscar ajuda e suporte, seja através de familiares, amigos próximos ou mesmo utilizando os canais de denúncia disponibilizados pela empresa, se houver. Registrar por escrito todas as situações vivenciadas também é recomendado, pois pode ser difícil lembrar dos detalhes devido ao impacto emocional causado pelo assédio.


Em resumo, o assédio moral é uma forma de violência que compromete não apenas o ambiente de trabalho, mas também a saúde e o bem-estar do trabalhador. É crucial conhecer seus direitos e não hesitar em buscar ajuda legal e emocional quando necessário. A conscientização sobre o assunto é fundamental para prevenir e combater essa prática nociva nos ambientes profissionais.


Ao entender melhor o que constitui o assédio moral e como proceder diante dele, você estará mais preparado para proteger seus direitos e promover um ambiente de trabalho mais seguro e respeitoso para todos os colaboradores.


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Caso você queira saber mais e correr atrás dos seus direitos trabalhistas, procure um advogado especialista.





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