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Entenda o que é a rescisão indireta, quando ela pode ser aplicada em caso de atraso do FGTS e quais verbas o trabalhador tem direito a receber. A rescisão indireta é a modalidade de encerramento do contrato de trabalho provocada por falta grave do empregador, prevista no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Quando a empresa não cumpre obrigações essenciais, o trabalhador tem direito a rescindir o contrato como se fosse uma demissão sem justa causa, recebendo
Saiba quando o aviso prévio é indenizado ou trabalhado e como calcular corretamente os valores Entenda a diferença entre aviso prévio indenizado e trabalhado, como funciona o pagamento, quais reflexos ele tem nas verbas rescisórias e o que muda no pedido de demissão. O aviso prévio é uma obrigação legal prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que garante ao trabalhador e ao empregador um período de comunicação antes da rescisão do contrato. Ele pode ser trabalhado
Saiba como a legislação protege a saúde mental do trabalhador e quais medidas a empresa deve adotar: Entenda quais são as normas de proteção à saúde mental no trabalho, como garantir um ambiente saudável e quais direitos o trabalhador tem em caso de descumprimento. A saúde mental no trabalho é um tema cada vez mais relevante, especialmente em setores de alta pressão, como offshore, indústria, saúde e tecnologia. Estresse excessivo, assédio moral, sobrecarga de atividades e jo
